Muchos titulados universitarios experimentan frustración al comprobar que la carrera que han estudiado tiene pocas salidas en el mercado laboral o hay un exceso de licenciados y cuesta encontrar trabajo.

Sin embargo, existen una serie de titulaciones que destacan en los rankings de profesiones de difícil cobertura y para las que casi siempre hay ofertas de empleo, según recoge el portal Educaweb.com en base a los análisis realizados por diversos expertos y por estadísticas oficiales.

Durante el tercer trimestre de 2010, médicos, enfermeros y farmacéuticos han sido los profesionales más demandados en algunas provincias españolas, según se desprende del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El catálogo recoge los puestos de trabajo que han sido más difíciles de cubrir, a partir de los datos facilitados por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. El documento destaca que los titulados en la rama sanitaria son el perfil más demandado.

Este hecho podría ser un alivio para los alumnos que cursan sus estudios de grado superior en la Escuela de Enfermería del Campus Duques de Soria, dependiente de la Universidad de Valladolid (UVa), puesto que supone una puerta abierta una vez que concluyan su diplomatura.

Además, Castilla y León es junto a Asturias, Canarias, Cataluña, Ceuta y Murcia, la Comunidad con mayor número de ofertas para licenciados en la rama sanitaria.

Según los datos recopilados por Educaweb, los estudios relacionados con la rama de la sanidad y la salud y, en especial, sobre Medicina y Enfermería, son los más solicitados en el buscador de cursos desde enero de 2010. Los estudiantes sorianos están de enhorabuena, porque a estas especialidades le siguen Fisioterapia y masaje -unos estudios también presentes en el Campus Duques de Soria-, así como Pedagogía y Psicopedagogía, Informática y Psicología y Terapia Ocupacional.

Además, según el CODC, durante el tercer trimestre de 2010 en Soria no hubo profesiones de difícil cobertura, excepto las ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte que aparecen en todas las provincias e islas, esto es, las de deportista profesional y entrenador deportivo.

Este catálogo contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de trabajo que las empresas les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

Del censo de 1.684 alumnos que tuvo el campus durante el curso 2009/2010 un 11,10% (187) estaba matriculado en Enfermería, mientras que en Fisioterapia había 176 estudiantes (un 10,45%); además, un 3,14% (53) fueron beneficiarios del programa universitario Erasmus.

Cabe destacar que estas cifras registraron un aumento de matriculaciones del 7,48% en Enfermería y del 3,40% en Fisioterapia con respecto a los datos del curso 2008/2009. El número de plazas ofertadas para Fisioterapia se ha establecido, como en años anteriores, en medio centenar, mientras que para Enfermería es de 55.

Otros nichos de mercado

Existen otras profesiones en auge que generan puestos de trabajo y que mantienen unos excelentes índices de empleo. El sector de las energías renovables es uno de ellos. En concreto, según el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), hasta 2030 pueden llegar a crearse 20 millones de empleos relacionados con el sector de las energías renovables en todo el mundo.

La provincia de Soria cuenta con 44 parques eólicos, un 23,4% de los que hay en la región (188), según la Asociación de Promotores de Energía Eólica de Castilla y León (Apecyl). Además, Castilla y León continúa al frente del ranking nacional de potencia eólica instalada, con 4.412 megavatios, lo que significa que el nicho de mercado en la provincia está creciendo.

Además, el ISTAS prevé que se duplique el mercado de productos y servicios medioambientales de aquí a 2020. La mitad de este mercado correspondería a empleos relacionados con la eficiencia energética y, el resto, al transporte sostenible, el suministro de agua y la gestión de los servicios de abastecimiento, depuración y residuos.

Muchos perfiles profesionales deberán formarse en conocimientos sostenibles para adaptarse a las necesidades de la sociedad. Además, los sociólogos apuntan a que la tendencia del mercado laboral a medio plazo será la necesidad de estudios relacionados con los servicios a empresas y los no orientados al mercado, sin olvidar las nuevas ocupaciones en campos tan diversos como las redes sociales, la mediación con la inmigración y la seguridad electrónica.

Las ETT

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) hacen de puente entre las firmas que buscan trabajadores y los aspirantes a los puestos de empleo y son un reclamo eficiente para aquellas personas que buscan su primer trabajo o un empleo urgente.

Sin embargo, la especialización se ha convertido en un valor añadido para las ETT, sobre todo en estos momentos en que el mercado laboral se ve afectado por la crisis económica.

Desde Unique Soria se asegura que la tendencia es que ahora cada vez hay más personas que solicitan trabajo y que están en posesión de una titulación superior, algo que achacan a la situación económica actual marcada por la recesión económica.

Sin embargo, las bolsas de trabajo de esta ETT están repletas de “puestos de empleo que no requieren titulación alguna, porque que se trata de trabajos relacionados con habilidades que puede desempeñar cualquiera”.

En este sentido, desde Unique se asegura que “tienen muchísima más salida las titulaciones de Formación Profesional que las universitarias”. Así, “la titulación de mecánica es la más demandada y la más difícil de encontrar por las empresas en Soria”, según las mismas fuentes. Las profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías aún no tienen su nicho de mercado en Soria, matizan.

Actualmente, el perfil de la persona que acude a los servicios de esta empresa de Recursos Humanos es, principalmente, “el de una persona sin estudios, aunque cada vez hay más con estudios superiores, que está entre los 20 y los 35 años”.

“Soria es más bien industrial y hay más movimiento para empleos de operario de producción, que es lo que demandan las empresas mayoritariamente”, explica Rebeca Pérez, responsable del trabajador de Adecco Soria. No obstante, “ahora las empresas tienen más exigencias y el perfil es diferente. Por ejemplo, para un auxiliar administrativo piden estudios superiores, aunque tampoco hay diferencia numérica entre los titulados de FP y universitarios que encuentran trabajo a través de nuestro servicio”, puntualiza. Además, incide en que “lo que quiere el empresario es que la persona dé resultados, que sean trabajadores, el resto da igual, porque ya que se arriesgan a contratar gente quieren resultados”.

Dentro de las exigencias empresariales se encuentra el conocimiento de lenguas extranjeras y así lo remarca Pérez: “Es muy importante saber idiomas, ya no sólo inglés sino un segundo idioma porque las empresas están demandándolo. A los chicos jovencitos que llegan les digo que antes de perder el tiempo buscando un primer empleo aprovechen para aprender un segundo idioma”.

La responsable del trabajador de Adecco Soria opina que “la crisis ha hecho que la gente no vea clara su orientación laboral”, así que las personas que van a solicitar trabajo a través de la ETT “no tiene preferencias, les da igual que sea o no de lo suyo, hacer horas sueltas, trabajar por la noche o los fines de semana; el caso es tener un empleo”. El perfil de demandante “es de una persona que no supera los 40 años, da igual el sexo y la nacionalidad”.

El responsable de zona de Manpower, Manuel Ezquerro, considera que “partiendo de la base de que nos encontramos en una época en la que las solicitudes de personal no son elevadas cualquier titulación tiene salida laboral”.

Entre las titulaciones universitarias con mayor proyección enumera las ingenierías, empresariales y relaciones laborales, mientras que, indica, “años atrás un FP de electricidad o mecánica los empresarios se los quitaban de las manos”. Confiesa que “ahora hay más disponibilidad”, de ahí que ambas opciones tengan su mercado.

El responsable de zona de Manpower admite que “hace tres o cuatro años un FP tenía mucha más demanda” y que “antes las empresas, durante la época de bonanza, no eran tan selectivas. Ahora tienen menos demandas, pero a más trabajadores en las bolsas de trabajo”.

De hecho, “el cambio ha sido brutal -reconoce-; obviamente lo que la gente quiere es trabajar y si es de lo suyo mejor, pero han bajado las expectativas de su puesto ideal”. Así, “no hay un perfil claro” de demandante.

Ezquerro indica que “el abanico de edades se ha ampliado muchísimo, antes estaba entre los 20 y 30 años, ahora hay gente más mayor a la que se le ha aplicado un ERE o un despido y da igual el sexo”.

“Éste es un buen momento para las selecciones porque hay una amplia bolsa de trabajo”, manifiesta para añadir que “las empresas tiran a lo alto, cuanto mayor cualificación mejor”, así considera que el conocimiento de idiomas y de nuevas tecnologías son un valor añadido para el candidato.