Economía

Las sorianas se jubilan con una pensión un 28,3% menor que la de los hombres

A pesar de las últimas medidas aprobadas, la desigualdad seguirá vigente varias décadas.

S.I.B. Actualizada 10/11/2015 a las 11:28
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Un grupo de jubilados jugando al tradicional juego de 'La rana'Mario Tejedor

La prestación media de las jubiladas en la provincia, a pesar de que ha mejorado en los últimos años, es de 727,37 euros al mes, casi un 30% menos (28,3%) de la que tienen los sorianos, que alcanza los 1.014,39 euros a cierre del mes de octubre. Una cifra que se ha reducido tres décimas respecto a la media del año pasado.

En los últimos ejercicios Soria ha mejorado las cifras en la comparativa por género. Según los datos de la Seguridad Social, desde 2006 la brecha salarial entre los jubilados sorianos ha tendido a la baja y, tras aumentar de 2008 a 2009 hasta cobrar las mujeres un 30,08% menos que los hombres, descendió en 2014 al 28,6%.

Unas cifras que se desmarcan de las nacionales. En 2005, cuando en Soria la diferencia era de un 27,99%, en España la pensión de las trabajadoras jubiladas era cerca de un 40% inferior a la de los varones. Ahora la desventaja nacional es del 38,15% (era 38,88% en 2014), casi dos puntos más que en la Comunidad Autónoma, que alcanza la diferencia de 36,62% (era 35,73% en 2005 y 36,92% al cierre del año pasado).

Una realidad, la de la brecha de género, que podrá mejorar a partir del próximo 1 de enero cuando se ponga en marcha la regulación propuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy por la que se otorga una prima en la pensión del 5% a las mujeres que hayan tenido un hijo, un 10% a las que hayan tenido tres y un 15% a las que hayan dado a luz a cuatro o más.

"Es una buena medida porque bien es cierto que antes no se tenía en cuenta si una mujer dejaba de trabajar para atender otras necesidades de la familia", comentó a HERALDO Domingo Muñoz, presidente de la Federación Provincial de Jubilados de Soria.

En el primer año de su aplicación en España se estima que la subida de las pensiones beneficiará a 123.357 mujeres y tendrá un coste de 51 millones de euros. El número de beneficiarias se elevará 241.000 mujeres en 2017; a 350.000 en 2018 y a 455.000 en 2019.

Según explicó el ejecutivo, con esta solución se busca "reconocer la aportación demográfica de las familias" y también a "la mujer como madre". Así pues, aquellas que se jubilen a partir del inicio del próximo año podrán beneficiarse de esta medida que, sin embargo, no paliará a corto plazo las desigualdades ya creadas.

Una meta a largo plazo

Aunque la ley es clara acerca de la equiparación laboral por sexos y, cada vez más, las instituciones se vuelcan en conseguir la igualdad de género, durante décadas las mujeres no han tenido la oportunidad, no han querido o no han podido realizar una vida laboral lo suficientemente larga como para optar a una pensión completa.

Es decir, muchas de las trabajadoras, que con frecuencia interrumpieron su carrera laboral por el cuidado de los hijos, no han conseguido alcanzar los años de cotización que permiten acceder a todos los derechos como jubilado pensionista (casi 36 años en 2015) y llegan a la edad del retiro (65) con carreras mucho más cortas que las de los hombres.

"Al final cada uno cobra según los años cotizados, pero sí que es verdad que esa diferencia la hemos ido arrastrando", añade Muñoz. De hecho, aquellas que se jubilen ahora pagarán (o dejarán de cobrar) la realidad social de hace varias décadas: como la retribución desigual (todavía latente) y la discriminación cultural que frenó el acceso de las trabajadoras a altos puestos y con mejor sueldo.

Así pues, y dado el escenario de crisis, precariedad laboral y predominio de trabajo a tiempo parcial, es posible que la igualdad en la cuantía de las pensiones por jubilación, tanto en Soria como en el resto de España, se convierta en una meta a largo plazo.

Las mujeres cobran mejor

En cuanto a la comparativa con el resto de provincias castellano y leonesas, Soria ocupa en la actualidad el cuarto puesto en cuanto a igualdad en el cobro de las pensiones.

Con un tanto por ciento de diferencia negativa del 28,3 para las mujeres frente a los hombres, se coloca por delante de Segovia (30,03%), Palencia (36,68%), Burgos (37,99%), Valladolid (38,49%) y León (43,3%); y solo le superan Zamora (25,13%), Salamanca (24,08%) y Ávila (22,9%).

No obstante, más allá de los porcentajes, las mujeres sorianas cobran más que los varones en relación al resto de las provincias castellano y leonesas.

Con 727,37 euros se colocan por delante de las segovianas (718,20), abulenses (703,91), burgalesas (696,79), zamoranas (665,94) y leonesas (663,73). Son las vallisoletanas las que más cobran de media, con 790,54 euros, seguidas de las salmantinas, que reciben por su pensión de jubilación más de 40 euros menos (749,46).

Los sorianos, sin embargo, ocupan en esta lista de cobro un puesto más bajo respecto a sus vecinos. Son los sextos de nueve con una pensión media de 1014,39 euros.

Adelantan a salmantinos, abulenses y zamoranos, quienes no superan de media los 1.000 euros (987,07, 915,88 y 889,37, respectivamente). Por delante quedan los jubilados de Burgos (1.123,5), Segovia (1.026,35) y Palencia (1.138,17). Es la provincia vallisoletana la que lidera el ranquin con una pensión de 1.285,20 euros.







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