Empleo

Soria recibió 6.150 trabajadores de otras provincias en 2015 por 4.300 que salieron

El 15,9% de los contratos firmados en Castilla y León el pasado año implicaron el desplazamiento del trabajador a otra provincia.

Actualizada 27/04/2016 a las 13:47
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Contratos que implican movilidad por sectoresRandstad

Más de 4.300 trabajadores de Soria cambiaron de provincia para trabajar en 2015, según el informe elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad, que señala que el 16,5% de los contratos firmados en Soria el pasado año implicaron el desplazamiento del empleado a otra provincia, casi cuatro décimas por encima de la media nacional (12,8%). La tasa regional se sitúa a su vez en el 15,9%. A lo largo del pasado año llegaron a la provincia 6.146 trabajadores, frente a los 4.307 que salieron en el marco del mercado laboral.

De este modo, dentro del conjunto de Castilla y León, Soria, junto Palencia y Segovia, son provincias receptoras de trabajadores, mientras que Burgos, León, Valladolid, Salamanca, Zamora y Ávila son emisoras.

Castilla y León es la tercera región que muestra mayor tasa de movilidad, según el informe de Randstad, que revela que los contratos que implican movilidad laboral han alcanzado en 2015 la cifra más alta de todo el siglo en todo el territorio nacional. En concreto, se han registrado 2.383.464 contratos de este tipo, después de tres años de crecimiento consecutivo. De 2001 a 2007, estos contratos también aumentaron de manera constante, pasando de 1.461.057 a 2.276.249, la segunda cifra más alta de toda la serie. Desde 2007, exceptuando la cifra de 2012 (11,5%), la tasa de movilidad siempre ha superado el 12% a nivel nacional.

En el caso de Castilla y León, 146.223 profesionales castellano y leoneses se han cambiado de provincia para acceder a un empleo. La región donde se encuentra el trabajador es determinante a la hora de acceder al mercado de trabajo, ya que hay dos tipos de provincias: emisoras o receptoras de trabajadores. Las receptoras son aquellas que reciben más profesionales de los que se marchan a trabajar a otra provincia; mientras que las emisoras son aquellas regiones de las que salen más trabajadores de los que entran. Actualmente, las principales provincias receptoras de empleados son Madrid y Barcelona. Ambas tienen un saldo positivo de 206.163 y 55.520 trabajadores respectivamente. Le siguen Baleares (39.717), Murcia (25.013) y Álava (21.757). En España hay dieciséis provincias receptoras.

En Castilla y León, Palencia, Soria y Segovia son las tres provincias que muestran un saldo positivo de profesionales; en concreto, 3.341, 1.839 y 622, respectivamente.

En el lado contrario, se sitúan Cádiz y Toledo, con saldos negativos de 46.901 y 41.577 trabajadores respectivamente. Después, Tarragona (-20.698), Sevilla (-22.671), Pontevedra (-22.102), y Alicante (-20.046). Burgos (-7.814), León (-7.336) y Valladolid (-7.092) son las provincias castellano y leonesas que muestran mayor saldo negativo de profesionales.







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