Demografía

La provincia contabiliza 23.000 mayores de 64 años, casi el doble que los menores de 16

Suma un índice de envejecimiento del 191%, frente al 187% autonómico y el 116% nacional.

05/09/2016 a las 06:00
El Collado, en la capital, en una imagen tomada en julio.Luis Ángel Tejedor

No hay estudio demográfico del que Soria salga bien parada. La provincia tiene prácticamente el doble de personas mayores de 64 años que menores de 16. Aproximadamente 23.000 y 12.000 miembros, respectivamente, según la revisión del padrón municipal a 1 de enero de 2016 recientemente publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y sobre el que se ha basado la Fundación Adecco para analizar el grado de envejecimiento del país. El mismo pone el acento en que España, Castilla y León y Soria están "más envejecidas que nunca", según la documentación ofrecida a este medio por los autores.

No obstante, las diferencias según los territorios son notables y tanto Castilla y León como Soria se llevan la palma. En el conjunto del país, ya se contabilizan 116 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, que en la comunidad son 187 y en la provincia, 191. Este índice de envejecimiento del 191% es todavía mayor en Zamora (283,8%), León (224,6%), Salamanca (201,3%) y Palencia (200,3%), con las medias regional y nacional en el 187% y 116%. Adecco expone que "hay que tener en cuenta que, aunque haya alcanzado su máximo histórico, Soria lleva siendo envejecida desde finales de siglo XX, circunstancia llamativa, debido a que las demás provincias de Castilla y León eran aún jóvenes a finales del siglo pasado". Así, mientras que en 1985 el índice de envejecimiento en la región era del 67,8% (67 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), en Soria ya superaba el 100%. Alcanzaba el 105% (105 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16) hace 31 ejercicios, que se elevó al 134% en 1990 y al 169% en 1995. Desde 2010 siempre se ha superado el 184%, con su mayor índice en 2016, cuando precisamente contabiliza su cifra más baja de ciudadanos en la historia. La provincia de Soria cayó por vez primera de los 90.000 habitantes a 1 de enero de 2016, situándose en los 89.994.

La región a la cabeza

Tampoco Castilla León presenta buenos registros. Su índice de envejecimiento del 187% es muy superior al nacional, convirtiéndose en la tercera región más alta de toda España sólo superada por Asturias (207%) y Galicia (190%). Es decir, que cinco provincias castellano y leonesas, entre ellas Soria, llegan a rebasar a Galicia, la segunda más envejecida del país. Por el contrario, el dato más bajo se da en Melilla (39,4%) y Ceuta (50,7%). Las demás se establecen de la siguiente manera: País Vasco, 143%; Cantabria, 143%; Aragón, 139%; Extremadura, 132%; La Rioja, 128%; Valencia, 116%; Navarra, 115%; Castilla-La Mancha, 112%; Cataluña, 110%; Madrid, 102%; Canarias, 101%; Baleares, 94%; Andalucía, 94% y Murcia, 82%.

En este sentido, Adecco alerta "sobre la necesidad de contratar mayores de 45 años y poner fin a la discriminación laboral de personas con discapacidad o mujeres con responsabilidades familiares, pues nuestra economía necesita de su talento para ser sostenible en el tiempo". La relación cotizante-pensionista es en España de 2,2. Se considera "una ecuación sostenible" a partir de 2,5. "Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema", evidencia. En línea con la coherencia demográfica, agrega, "la edad laboral tenderá a incrementarse, para compensar la falta de relevo generacional". Sin embargo, las empresas, los poderes públicos y la sociedad en general, deberán asumir "otros importantes retos" para adaptarse a la fuerza laboral emergente. Por eso Adecco reclama "acercar los valores de los trabajadores mayores de 45 años" y "renovar la visión que se tiene de la fuerza laboral más joven". También estimular la incorporación al mercado de los sectores de la población tradicionalmente más inactivos como personas con discapacidad o mujeres "para contrarrestar la pérdida de los activos más jóvenes". Todo ello mientras se promueven medidas de conciliación y políticas que incidan mejorar la calidad de vida.







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