Empleo

Soria no llega a 1.500 trabajadores de menos de 25 años, el 4% del total

Al principio de la década se acercaba a los 2.200 y, pese a crecer, la cifra sigue lejos de ese nivel.

Actualizada 26/05/2017 a las 09:48
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Un trabajador, en una factoría olvegueña.Luis Ángel Tejedor

La provincia sigue por debajo de los 1.500 trabajadores de menos de 25 años. La empleabilidad para estas personas mejora en los últimos años, si bien a una velocidad demasiado lenta que sitúa el nivel muy alejado del computado al comienzo de la década.

Únicamente 1.421 personas entre 16 y 24 años trabajan actualmente, de las que 1.216 corresponden al régimen general, 32 al agrario, 37 al especial de empleados del hogar y 136 son autónomos.

Llama la atención que estos 1.421 ocupados representan menos del 4% de los 36.522 afiliados a la Seguridad Social contabilizados al cierre del pasado año, según se desprende del informe del mercado laboral difundido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Significa un incremento del 7% sobre los ocupados un año antes, 101 más. Además, se sigue dejando atrás el suelo que marcó 2013 con apenas 1.203 cotizantes entre estas edades. Sin embargo, conviene recordar que al término de 2010, ya con la crisis golpeando con crudeza, los trabajadores de menos de 25 años eran 2.117. La destrucción de este tipo de empleo alcanza el 30%.

La caída en la tasa de natalidad "refleja en el estrechamiento de las cohortes en los intervalos de edad más jóvenes", según analiza en su informe el organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a lo que añade que "la pirámide soriana no invita al optimismo". "Hay más personas de 80 y más años (11,01%) que niños de cero a nueve (7,91%), porcentajes que cada vez son más acuciantes, ya que en 2015 estos valores eran 10,80% y 7,97%", expone. El envejecimiento de la población y el bajo peso representativo de los jóvenes son dos elementos que se cronifican.

Una situación demográfica que, según alerta el SEPE, tal y como publicó este medio, "genera gravísimas consecuencias en el ámbito económico puesto que supone una limitación real de las posibilidades de expansión de las empresas y desemboca en el inmovilismo económico de la provincia".

El documento destaca la alta cualificación de los jóvenes sorianos, "pero escasa demanda, lo que alimenta la emigración a otras provincias". Por otro lado, expone que el sector agrario tiene problemas estructurales que impiden su desarrollo. Básicamente la falta de relevo generacional. "Sería necesario favorecer el acceso a la tierra de jóvenes para la puesta en marcha de nuevas explotaciones o la introducción de nuevas producciones de calidad, por ejemplo, la especialización en la agricultura ecológica".

En esta línea, el SEPE extrae como uno de los puntos fuertes para los jóvenes sus perspectivas de incorporación al trabajo por el envejecimiento de la población ocupada. El 21% de los trabajadores supera los 55 años. Concretamente 7.784 (423 más que un año atrás) de 36.522 cotizantes.

Empleo de reposición

Asimismo, el 8,69% (3.173 personas, que son 139 más que un ejercicio atrás) superan los 60 años, lo que se considera el "empleo de reposición". Según las previsiones del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, más del 90% de la demanda de ocupación en la UE hasta el 2025 será de reposición. Esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

En España, la representatividad de los mayores de 60 años alcanza el 6,55 %, que son más de dos puntos por debajo de la tasa provincial. Un nuevo indicador del excesivo envejecimiento de la población general y la población ocupada que sufre Soria y al que sigue sin dársele solución.





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